MBAは、必要なのか？

今日は第X次MBAブームといわれ、世界中のビジネスピープルがMBAを目指し、世界で12万人以上のMBAホルダーが毎年生み出されています。アメリカの1000以上のMBA教育期間に比べ､欧州は最大規模のIMDでさえ800-900人を毎年生み出していると言う状況です。

これらの背景には、

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‘マネージメントの専門家'が必要とされている時代であること

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‘マネージメント'はある種の専門の仕事であるという認識が定着しつつあること

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それに伴い、どのような企業においてもトップやシニアマネージャーとして働く為には‘マネージメント'という‘専門の知識'が必要である/あった方がよい、と考えられるようになったこと

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企業のトップで仕事をしていくためには、金融やITなどという分野が限られる専門でなく、マネージメントという広い枠での知識がないと現在の産業構成には対応しきれなくなっていること

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そのような産業構造の仕切りがなくなってきていると共に、国際化というグローバルな枠もなくなりつつあることによるマネージャーへの期待も広がってきていることなどが挙げられます。

実際、失業率が存在する現在の世の中でも、上記のような要素を満たすマネージャーを見つけることは大変難しいとされており、多くの企業が次の世代を担うマネージャーたちをいつも欲しがっていることにお気づきになる方は多いかと思います。統計では、MBAホルダーのシニアマネージャーのポジションにつく比率はMBA取得前と比べて二倍以上となっています｡(AMBAによる1999/2000年度統計)同時にMBAのカルチャーがマネジメント・コンサルタントに適していることから、大手コンサルティング会社のMBA需要は依然として高くなっています｡

これらの需要により、80％から90％以上ののMBA卒業生は卒業後に給料アップを図ることに成功していると言われています。

その他、MBAを受講する形態の多様化も現在のMBAブームをささえているということができます。現在では、従来のフルタイム方式のみでなく、様々な受講形態が用意されています。パートタイム、EMBA、モジュラー、企業専用プログラム、オンラインを駆使した通信教育などでは仕事を続けながらMBAを受講することが出来ることにより、MBAを受講したいと考える個人や受講させたいという企業の要望をみたしています。また、、それに伴ってMBA供給スクールも一気に増えたことにより、現在では誰もが受講しやすい状況が整ってきています。

Sources:　コラム一部　25/3/01　Independent　AMBAによるコメント抜粋

2002年度のAMBAによる統計では､MBA 卒業生に関する数字として以下をあげています。
・1990年の4社から、MBAホルダーの経営する企業は2000年には100社に増加
・MBAホルダーの平均年収は6,4000ポンド
・5人に3人の卒業生はダイレクター､またはシニアマネージャー
・70%は45歳以下である
・4人に1人が起業の視野に入れている
(2002年10月　Management Today )

一昔前までは、大企業のトップへ上ろうと考えるのであれば、卒業後ストレートにその企業へはいったにしても、中途採用にしても、ある程度その企業へ長くつとめて、その企業内で期待され、幹部候補生企業研修、もしくは、企業派遣でMBA留学、などでトレーニングをされて上へ上りつめる、というパスが一般できでした。これらは日本に限ったことでなく、欧米の大企業でもビジネススクールなどとタイアップして企業研修の充実や企業内大学を設置するなどして幹部候補生を育てていました。

現在、このパスがかわりつつあることに気が付いた方も多いかと思います。
社員教育の質の高さでは世界でもトップクラスにある某米系企業などでも、今日までは8割の優秀な社員は自社で育て、2割は外から迎え入れる、という状況でしたが、この比率は３年以内に5分5分にまでなるといわれています。

‘ラーニング・カンパニー’という名前のもと、企業研修に力をいれてきた世界の大手企業が現在では、コンサルティング会社などと競って優秀な人材を採っていくことに集中していかなくてはならない時代がやってきました。

MBAという紙の証明書自体は何も意味を発揮しませんが、今日のマネージャーたちに本当に必要な実務能力＝分析力・コミュニケーション能力・専門知識と経験といったスキルを必要とされています。何十年も企業の中にいることによって身に付けるのか、MBAなどにて1−2年で集中的にトレーニングされて若いうちにそれらの力を身に付けるのか、という問いにあたります。体力もあり、一つの会社の古い風習にどっぷりつかりきっておらず、変化に迅速に対応でき、様々な産業界に知人がいる、といったマネージャー達に注目が集まるのも当然といえば当然なのかもしれません。また、それら優秀なマネージャー達だからこそ、失敗からも成功からもいろいろなことを学ぶことができる素質がある事と若さという時間的にも余裕がある事こそが‘Learing Company’のこれからの姿なのかもしれません。このような状況の中でMBAに対する会社側の意識と評価も大きく変ってきています。

記事：　FT　April 2001 より抜粋・アレンジ

MBAは、キャリアアップの“資格”

いわゆる“グローバル視野”から見れば、MBA取得というのは、キャリアアップのいわゆる“資格”のような捉え方をされてきている気がします。

先日私が参加したIESE（スペイン）のフォーラムでは、MBAに行くアドバンテージとして、「転職への近道」を挙げていましたし、RSM（オランダ）の座談会に出席したときも、卒業生、これからRSMに行く人々も口をそろえて「より良い業界への転職のため」「キャリアアップのため」と言っていました。　どういうことかというと、たとえば、その時にポピュラーな業界への転職を考えたとき（最近なら金融やコンサルタント）、MBAに行けば、その業界で経験が無くても転職できる可能性はかなり高い確率である、ということです。　また、各国の政治家たちが日本の経済状況についていろいろおもしろくないことを言っていても、外国企業の日本進出は、近年目を見張るものがあり、そういった企業の多くは、金融、コンサルタント以外（たとえば、製造業、製薬業界）でもMBAを取得した人材が欲しいと言います。

MBAは、１０年−１５年の就業経験を１年−２年で集中的に詰め込むのが狙いです。大学を卒業して、企業に就職したものの、与えられた部署での日々の仕事をこなしながら、組織全般を見渡せられるようになるのにまず１０年−１５年かかるのは皆さんの多くはご存知と思います。　そこから改めて経営や、財務、そして自分の専門を勉強しなおすのは、会社に勤めながらでは限りなく時間ばかりがかかってしまいます。　　しかし、MBAでは、経営戦略や財務といった、企業運営全般の知識を集中的に詰め込んだ上で、更に自分の専門分野を開拓する機会を与えられるわけです。　そういった、実践的知識を幅広く身につけ、海外でのMBAということで、幅広い文化知識をも身につけた人間に企業が魅力を感じないはずはないわけです。　そこで、“キャリアアップの資格”という概念が芽生えてくるわけです。

MBAで短期間にその濃厚な授業をこなすのは、確かに大変なことですが、それを終えたとき、目の前に限りない可能性が広がっているのも、また事実ですので、皆さんもがんばってください。　グローバル化が進む中での、MBAという“資格”は、これから益々価値多きものとなっていくようです。

社会にでてからもさらに正式な教育の場で更なる高等教育を受講することが必要と感じている、と答える若いエグゼクティブが増えてきています。このリサーチは、欧州マネージメントスクールコミュニティー（Cems)　が531人の卒業生からの回答を元にまとめたもので、そのうちの5％がMBAをすでに受講しており、34％が語学などのコースを受講しています。
（ファイナンシャルタイムズ　2002年2月11日より引用）

実際に、世界の主要都市でMBAフェアを行っているMBA Toursでは、今までの秋から冬にかけて行われる世界一周MBAツアーだけでは需要が追いつかず、2002年度は、春にも世界一周ツアーをアレンジすることになったなど、若いマネージャーたちのMBAをはじめとする大学院教育に対する興味のほどを伺うことができます。

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