就職サポート情報‐MBA後のキャリア傾向

　1. MBA最新就職情報

　2. MBAホルダー需要推移

　3. MBA後の転職

　4. MBAホルダーの給料平均

　5. MBAホルダー採用企業

　6. MBA前/取得後の勤務国

　1. 労働許可証の種類

　2. 企業による労働許可証申請

　3. 現地で必要な語学力

　4. 日本人社員が必要な職種

　5. 現地採用者の給与と待遇

1.　2009年　ビジネスパラダイムから見た日本人MBAホルダーの最新就職状況

[欧州]　ここ欧州でも、米国のサブプライム問題の影響を避けることができず、2007年後半から下降気味です。2008年前半は、なんとか持ちこたえましたが、後半は大手投資銀行の倒産・縮小に伴う人員解雇・削減を皮ぎりに、その影響が様々な業界にじわじわと波及しています。ただし、欧州に限らずどこの国でも同じだと思いますが、全ての会社が苦しんでいるわけではなく、業績がよい会社もたくさんあります。経理、内部統制などは引き続き需要があります。
イギリスでは、労働許可証取得方法が、2008年春〜秋の移行期間を経て、大幅に変更されました。今までのように雇用主が全て労働許可証の手続きをするのではなく、雇用される側でもすべき作業が発生します。
[日本]　これまで勢いがあった投資銀行、不動産ファイナンスなどの案件はフリーズぎみですが、経理、内部統制などは引き続き高い需要があります。

[日本]　引き続き好調で、様々な企業が積極的に業界経験者、各部署でキーパーソンになれる方/即戦力になる方を採用しています。

[欧州]　日本企業の撤退、日本関連のビジネスが伸び悩んでいることにより、現地コンサルティングファームにおける日本人の仕事も少なくなってきています。
[日本]　コンサルティング会社：　これまで投資銀行に行っていたはずのMBAホルダーが、ここに集中しているので、競争がますます激しくなっています。

[欧州]　製造業界：　企画、戦略、マーケティングなどの職種においてもエンジニアリング、もしくは、産業バックグランドなどがもとめられることが多いため、そのような経験がある方にはオポチュニティーがあります。東欧、欧州大陸を中心に、エンジニアバックグランドがある工場長、COOなどの案件が多くなっています。
IT業界：　SEなどのIT技術者が不足しています。
[日本]　とりたてて良くも悪くもなく、経験や人柄により、チャンスがあります。2007年から、特に、人事経験者、IT監査などの職種で人材が不足しているので需要が高く、この傾向は、2009年も続くと思われます。

　ビジネスパラダイム　コメント

［ 履歴書/職務経歴書 ］
履歴書/職務経歴書は、それぞれの案件にあうように調整して綺麗に仕上げましょう。多くの採用企業は、その方が即戦力になってくれる事を期待しています。関連したスキルや経験があることが一目でわかる履歴書は担当者の目にとまり、面談につながる可能性が高くなります。

［ MBA前の仕事とMBA後の仕事の関連 ］
一昔前は、MBA受講生と言いますとコンサルティング・金融関連出身の方が多いといわれましたが、最近の傾向では、インダストリー出身者がかなり増えています。また、官僚・医師・弁護士などといったMBAとは離れた分野で仕事をしていそうな方々もMBAをさらに取得するという方が多くなりました。

業界や職種を変えたい方は、MBAをキャリア転換をするひとつのよい節目とすることもできます。1年から1年半というMBA受講期間が短い欧州においては、MBA受講期間中にのんびり次のキャリアについて考える時間はありませんが、その分、早く卒業できるため余裕がうまれ、卒業間際や実際に卒業してから、就職活動をしながら具体的なオプションを絞っていくことができます。また、早めに動きたい方にとりましても、企業側も1年で卒業してくれるMBA学生を待つことは難しいことではないため、比較的フレキシブルにキャリア構成を整えることができ、欧州MBAの1年制システムはプラス要因となることが多いようです。

ビジネスパラダイムが扱っているMBA生徒を見る限りMBA卒業生の仕事の需要は増えています。特に、EU経済の拡大、東欧とロシアの経済発展、ドバイやアラブをはじめとする中東ビジネス、旧イギリス領・フランス領・スペイン領の国々におけるビジネスの発展により、欧州で教育をうけた方の需要が高くなってきています。
‘ジュニアを10人雇う’ことから‘仕事ができる人を１人＝その仕事を教えなくても明日から一人でどんどんこなしていくことができる方一人’を雇いたい、といった傾向が強くなり、‘できる’MBA卒業生の需要はますます増えていくことと思われます。また、金融やコンサルティングファームなどにおきましては、以前にもまして‘MBAは当たり前’という兆候が強くなり、メーカーなどにおいてもマネージメントに携わる若手マネージャーたちの間では、‘MBAはもやは特別なものではなくなってきた’、ということがいえるかもしれません。

‘仕事ができる’ということは、‘有名MBA卒業生’という意味ではなく、‘パーソナリティー’‘過去の仕事経験’‘モチベーション’といった要因となります。MBA、プラス、時代にあった専門の職歴をもっていることがますます重要になってくることと思います。