就職サポート情報‐MBA後のキャリア傾向

　1. MBA最新就職情報

　2. MBAホルダー需要推移

　3. MBA後の転職

　4. MBAホルダーの給料平均

　5. MBAホルダー採用企業

　6. MBA前/取得後の勤務国

　1. 労働許可証の種類

　2. 企業による労働許可証申請

　3. 現地で必要な語学力

　4. 日本人社員が必要な職種

　5. 現地採用者の給与と待遇

4.　MBAホルダーの産業別給料平均

平均給料金額は産業、経験、人、国、年など様々な要因によって大きくことなります。 このページのデータはあくまでも参考程度として使われるものとし、掲載いたしておりますのでご了承ください。

1996年〜1998年　給与徐々に上昇傾向。
1999年〜2000年　ドットコムバブル　給与上昇傾向。
2001年　September 11th　給与減少。
2002年　2001年9月11日を機に1999年レベルまで給与減少傾向。
2003年　安定；2002年と比べると上昇傾向。
2004年　前年に比べて回復。
2005年　投資銀行を中心にファイナンスは好調；メーカーも結構よい。
2006年　投資銀行、コンサルティング会社で優秀な若手人手不足ぎみだが、給与はバブル期のようなつりあがりは見られない。（企業は慎重に行動）
2007年　投資銀行からの需要が引き続き高い。

西欧を１とした場合、東欧の給与水準は65％程度。一般的に西欧と北米はほとんど違いは、ありません。しかしながら、西欧の中でも国ごとの違いは大きく、また、主要都市での勤務かローカルでの勤務かということによってもかなりの給与差があります。

ビジネスパラダイムの実際の経験から申し上げますと、ＭＢＡ前の仕事経験、ＭＢＡ後の即戦力、人柄などによって判断され、ＭＢＡホルダーでも経験が少なかったり業種や職種を変更していちからスタートする場合は700万円ぐらいからのスタートする場合も多く、即戦力になりえる場合（いきなり会社のマネージメント〜役員になることができるぐらい経験が豊富な場合）、1000万以上のオファーになるという状況が多いようです。業界によっても、ばらつきが有り、金融、コンサルティング会社、製薬などはメーカーなどに比べて給与水準が若干高い事が多いようです。

尚、日本人の場合は、20代・MBA前は、一般職ということで、色々な部門をまわったり、何でもできるジェネラリストとして養成されますが、欧米では、20代から専門職として仕事をしています。このような方々は、20代半ば〜30前半にMBAに進む頃にはすでに専門職でのスキルが高く、MBAで更に価値をあげて、次のキャリアに備えます。よって、いきなり1000万円以上のオファーが出る場合も多いですが、ジェネラリストの日本人のキャリアの場合は、そうではないことを理解されておかれるとよいと思います。

また、海外の外資系では、経済状況が変われば、その部署を閉鎖して、その部署で働いていた人を解雇をするといことは当たり前の動きですが、日本にある日本企業や外資系は、たとえそのような状況がおこっても、そこで働いていた人を大切にする傾向があります。また、前者の場合、高い給与を提示された場合、その給与に値するパフォーマンスができなければ、即座に解雇されることも当たり前に行われます。解雇されるリスクが高い＝給与も高い、リスクが低い＝給与も前者よりは低い、ということで、トータル的に考えることも大切です。

一般的に、ＭＢＡ後1年〜数年はまずは機会のあった会社で仕事をし、その後、転職/ヘッドハンティングなどを経て1000万円以上、役員レベルになるパターンが最も多いようです。

【民間企業公的機関（イギリス）】
シニアマネージャーの給与比較
（＊この資料はＭＢＡホルダーに限らない資料です。）
回答者平均給与： 公的機関 1000万円　民間企業 1330万円　未回答者あり）

(Source: FT Sept 2003 Special Report Public Sector Recruitment)
＊£１＝190円換算　数字は棒グラフからの目分量