就職サポート情報‐就職活動の方法

　1. MBA最新就職情報

　2. MBAホルダー需要推移

　3. MBA後の転職

　4. MBAホルダーの給料平均

　5. MBAホルダー採用企業

　6. MBA前/取得後の勤務国

　1. 労働許可証の種類

　2. 企業による労働許可証申請

　3. 現地で必要な語学力

　4. 日本人社員が必要な職種

　5. 現地採用者の給与と待遇

‐　知識とネットワーク　‐

卒業生の体験談とビジネスパラダイムのリクルートメントマーケットでの過去の経験を以下のようにまとめてみました。

ジョブマーケット

MBA期間中、さまざまな企業がビジネスクールを訪れセミナーを行ったり、卒業生・提携スクールからの紹介、掲示板の張り紙、キャリアセンターや講師陣とコンタクトをしている企業などMBA学生は在学中から企業から見つめられています。

最もどの企業もできるだけ優秀な方、会社に最も適していると思われる方を手に入れようと考えていますので、ただMBAの在学生として待っていれば自動的にコンタクトがくる、ということではありません。興味のある企業には自分からも積極的にコンタクト、応対するなど心がけましょう。

多くの場合企業は、特に日本人と絞ってくるわけではありませんので、欧州などで仕事をさがされている方等は、EUパスポートを持っており、EUにてマネージメント経験があり、3−4ヶ国語を流暢に話す現地の生徒たち比べられることなるかもしれません。その中で、自分は何をその会社にもたらすことができるのかをよく分析してコンタクトをされるとよいでしょう。

MBA卒業生を大人数必要としない企業、特にMBAと限らないポジションなどは現地のリクルートメント会社、メディア、自社のWebサイトなどで募集要項をだしています。MBAを大人数必要とする会社は、通常、コンサルティングファーム、ファイナンス、一部のメーカーなどに限られており、また、企業もすべてのビジネススクールをまわることはできませんので、特定のスクールのみにコンタクトを限っている場合も多いかと思います。そのような場合には、自分から興味のある企業へコンタクトをする必要があります。漠然とその企業にコンタクトをするのは担当者をさがしあてるのに時間がかかる場合もありますので　（ご存知のように人事部がいつも全ての権限をもっているわけではありません。）、キャリアフェアに出席する、リクルートメント会社などに積極的にコンタクトをするなどといった方法もあげられます。

MBAレベルのポジションは、多くの場合、会社の戦略にかかわることも多く、また、相当なトップを採用する場合にはそのポジションに人がいないとうのは会社の評判にもかかわる事もあるため、宣伝などは全く表向きにださない会社も多くあります。これらの場合は、自社のネットワークで人を探す他、リクルートメント会社やエグゼクティブサーチファームに依頼し、会社名を伏せて人を探させることも多くあります。

｢情報は力なり｣　−　常に様々なネットワークをキープしておく事、新聞などで合併、海外進出、マネージメント陣のチェンジなどの情報をよくつかんで可能性を考えてみるとよいでしょう。

マネージメントの仕事を探すという事　参照

タイミング・スケジュール

欧州の多くのMBAは1年間です。米国などのMBAの場合は、就職活動はMBAスタートすぐ、場合によってはスタート前に卒業後の仕事を考えはじめるよう報じられている事も多いようですが、MBA入学準備と同様、欧州では個人差もありますが、一般的に比較的のんびりしています。

理由は：

1年のプログラムのため、MBA卒業直後にあせって仕事をさがさなくても時間的・気持ち的・金銭的に米国や日本等のMBA卒業生に比べると余裕がある。

MBAが1年ということは決して楽なカリキュラムなのではなく、2年分をクリスマス・夏休暇なしで集中的にこなすカリキュラムになっているため、実質上、MBA在学中に就職活動を行う時間は困難である。

MBA入学時に受験戦争ではなく、‘人'と‘スクール'のマッチに焦点が絞られているので、お互いの将来の方向性がはじめから合っており、スクールや学友がその産業に通じていることが多く、ネットワークから得られる情報やアレンジも多い。

変化が激しい現在では、その企業が一年後にどのようになっているか予測することは困難です。また、MBAを通してどのように自分が変わっていくのかもわからないと思いますし、興味深い最終プロジェクトに出会い、提出・卒業を数ヶ月延長するということも珍しくありません。早めに準備をするに越したことはありませんが、1年中その企業に追いまわされたり、契約書などを書いて縛り付けられないようフレキシブルな状況をキープされる事も考えられるとよいかもしれません。