現地で日本人社員が採用されやすい職種

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　4. 日本人社員が必要な職種

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4.　現地ではどういった職種が日本人社員採用となりやすいのか？

どういった産業が、労働許可証をとってまで日本人を必要としているのでしょうか？ご自分が考えられる産業構成を良く考えられ、どこにチャンスがあるのかをよく判断されることが必要です。

MBAにすすまれる理由の一つにご自分のいままでの産業分野からの転換（産業からファイナンスへ等）という方もいらっしゃるかと思いますが、この方法では、実経験がない、という事により、労働許可証の取得は大変難しい（ほとんど不可能）ため、キャリアの方向性をよくご検討ください。

このような場合には、産業をかわってもファンクションを統一することで、今までとは全く同じ仕事ではないが、今までの経験を充分に生かして仕事ができる、という事で、会社にとりましても個人にとりましても、すぐに効果を出すことができる状況を作り上げることができます。当然、労働許可証の可能性もでてくるわけです。

もう一つ考えなければならないことは、‘英語のNativeと戦って採用された場合でない場合’＝‘技術のみで対抗していない場合’＝‘日本人というオプションがあって採用されている場合’では、日本人を労働許可証をとってまで必要となる＝日本サイドの仕事という事になります。

英語のNativeと戦うという事は英語はもちろん、欧州にはスペイン語が母国語でドイツ語もフランス語も英語も流暢、日本語も片言はわかる、などという方はめずらしくはありませんので、その他の言語も期待されるかもしれませんし、ヨーロッパ各国やその他の地域の文化的理解もある、という事も期待されるかもしれません。そして、それプラス技術です。

外資系がよい、などと多くの方は考えられるようですが、外資系に勤められましても、日本人が少ないゆえに日本サイドの仕事ばかりがまわってきて、気が付いたら、Communicatorでしかなかった、という話は良くある話です。逆に、日系につとめたけれども海外赴任者は皆英語があまりできずに、外部交渉はもっぱら自分に回ってくる、というような場合もあります。

MBAホルダーがいるような会社であれば、彼らから実際に話をきかれ、MBAをどのように活かしてくださるチャンスがあるのか、なども検討されると良いでしょう。