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【企業の方へ-採用までのプロセス-】欧州留学/欧州MBA留学/ビジネスのトータルサービス ビジネスパラダイム

採用までのプロセス

ビジネスパラダイムはワールドワイドでのリクルートメントサービスを行っています。
御社の希望採用形態・タイムスケジュールにあわせてリクルートメント、エグゼクティブサーチ、HR戦略コンサルティングを行います。


[ イニシャルフェーズ ]

お気軽にビジネスパラダイムへお問い合わせください。

[ 打ち合わせ ]

ビジネスパラダイムの専門コンサルタントがご連絡させていただきます。
コンサルタントは、国際企業での豊富な仕事経験をもち、リクルートメント、エグゼクティブサーチ、HR戦略、企業研修プログラム構築のエクスパートです。

人材要請を正しく、総合的に理解するために御社・要請部署・ポジションについての研究をさせていただきます。電子メール・電話などでのお話、書類をいただき理解をさせていただく場合と、必要であればコンサルタントが御社に出向きコンサルティングをさせて頂きます。

この場合に、コンサルタントが

  • ビジネスパラダイムの登録者の中にすでに適当な方がいる場合(リクルートメント)
  • 特別な経験・能力などが必要な場合で、サーチ、引き抜きが必要な場合 (エグゼクティブサーチ)
  • 社内にトレーニングシステム等を整えることにより御社の社員を育てることができる場合

などの提案をさせて頂き、スケジュール、費用などの見積もりを提出させて頂きます。

[ サーチ ]

候補者のサーチを開始します。

  • CVの提出
  • 候補者の選抜 (ビジネスパラダイムに登録している多くの方々は、海外大学院留学(MBA等)入学前・在学中からのお付き合いで出願エッセーを拝見させて頂いていることも多く、その場合には、キャリアの詳細はもちろん、モチベーション、家族構成、幼少時代からの経験、それらによるパーソナリティーへの影響、ファイナンシャルバックランドなどにいたるまでを理解するお付き合いをさせて頂いております。スキルのみならず、パーソナリティーを考え合わせた上で長期にわたってそのポジションにフィットすることを考えた方々をご紹介できます。また、Referenceや在学中などの講師陣、学友からの評判なども多くの場合確認いたしております。)
  • インタビューアレンジとインタビュー
  • 候補者の選抜第2ラウンド 
    (最終選考までインタビューを数回行うことがあります。)
[ クロージング ]

最終選考と双方の条件調整。仕事開始日の決定。
オファー提示のためのサポートが必要な場合は、ご相談、専門家へのアレンジなどのお手伝いをいたします。

例) オファーリングレター、労働許可証、元の雇用主との交渉、税金関連等
入社に関する合意契約書締結。

[ スタート ]

ご要望に応じて、入社後のフォローアップを企業/候補者の両方に対して行います。

 
 
 

(日本) 有料職業紹介事業許可: 13−ユ−304286

(英国) Recruitment & Employment Confederation: 00080046

Data Protection Registration Referfence: Z8359179

 

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