求人企業　‐ 採用までのプロセス

ビジネスパラダイムはワールドワイドでのリクルートメントサービスを行っています。
御社の希望採用形態・タイムスケジュールにあわせてリクルートメント、エグゼクティブサーチ、HR戦略コンサルティングを行います。

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[　打ち合わせ　]
ビジネスパラダイムの専門コンサルタントがご連絡させていただきます。
コンサルタントは、国際企業での豊富な仕事経験をもち、リクルートメント、エグゼクティブサーチ、HR戦略、企業研修プログラム構築のエクスパートです。

人材要請を正しく、総合的に理解するために御社・要請部署・ポジションについての研究をさせていただきます。電子メール・電話などでのお話、書類をいただき理解をさせていただく場合と、必要であればコンサルタントが御社に出向きコンサルティングをさせて頂きます。

	ビジネスパラダイムの登録者の中にすでに適当な方がいる場合 （リクルートメント）
	特別な経験・能力などが必要な場合で、サーチ、引き抜きが必要な場合　（エグゼクティブサーチ）
	社内にトレーニングシステム等を整えることにより御社の社員を育てることができる場合

＊ビジネスパラダイムの登録者にすでに適当な方がいる場合は、
　 リクルートメント規約のチャージが適用されます。
＊エグゼクティブサーチの規約はこちらです。

[　クロージング　]
最終選考と双方の条件調整。仕事開始日の決定。
オファー提示のためのサポートが必要な場合は、ご相談、専門家へのアレンジなどのお手伝いをいたします。

例）　オファーリングレター、労働許可証、元の雇用主との交渉、税金関連等

入社に関する合意契約書締結。

[　スタート　]
ご要望に応じて、入社後のフォローアップを企業/候補者の両方に対して行います。